이번에 12월 1일부로 입사해서 일하고 있는데
이 회사 월급날이 매달 10일이네요..
다음달 1월 10일에 첫 월급 받아도 상관은 없는데
혹시 다음달 월급 받을때 앞에 열흘치 적용해서 받을수 있을까요?
보통 어떠한가요?
참고로 지금 수습기간입니다..
자유
2020.12.10 15:55
첫달 월급 관련해서 질문 드려요..
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?
익월에 ㅈ급하지않을까요 -
?
인사과에 물어보시는게....
-
중소기업이라 인사과 부서가 없어요.
사장이 입금해줍니다.
아무래도 사장이랑 돈 얘기하는게 좀 부담스러운데 아오~ -
앞에 열흘치는... 못받는거죠ㅎ 나가실때 받는거라고 생각하면 돼요
원래 모든 회사가 1달치를 주지, 앞에 일한 게 있다고 40일치를 주진 않습니다.
그리고 트러스트 님 같은 경우로 봤을때..1일날 일했고 10일이 월급날이면 10일치를 주는 경우도 있습니다
또 어떤 회사는 그 10일은 그냥 퇴사 이후에 주는 경우도 있죠...
결론만 말씀드리면 10일을 더 일했다고 첫 월급에 10일치를 더 주진 않습니다
-
오늘이 12월 10일입니다.
그렇다면... 다른 예로 11월 20일에 입사를 하였다면 어떨까요?
이거 소급 적용 안된다면 엄청 억울할것 같은데... -
11월 20일에 입사했으면 아마 12월 10일날 주겠죠... 그건 아마 회사마다 다 다를겁니다
근데 사실 안줘도 억울할 게 없는 게... 퇴사하면 그 기간까지 맞춰서 다 주긴 합니다
안주면 노동청에 신고해야죠ㅎ -
감사합니다. 이런쪽으로 잘 아시는듯 하네요?
한가지 더 질문 드리자면 정규직 되기 전에 보통 3개월 수습기간이 주어지잖아요!?
물론 수습기간에는 4대 보험 가입을 하지 않죠..
그렇다면 예를 들어 수습기간때 연봉 3000 이라고 가정하면 그 달 월급 실금액은 3000/12로 하면 되는건가요? -
잘알지는 않고ㅋㅋ 저도 몇몇회사를 옮겨보다보니... 좀 알게 되더라구요
질문하신 부분 말씀드리자면... 애초에 연봉이 3천으로 계약을 해도.. 수습기간엔 수습월급을 줍니다
보통 회사가 해당 연봉의 70%를 수습월급으로 책정하죠.. 숫자엔 약해서 3천에 70%가 얼마인지는 모르겠지만...
수습 3개월동안은 3천 나누기 12가 아니라 3천 중 70%의 나누기 12를 하는겁니다
참고로 이런 부분들은 근로계약서에 분명히 나와있을겁니다.. 근로계약서를 받으셨을테니 한번 확인하시는 걸 추천드려요
만약... 근로계약서에 이런 부분이 없는데 저렇게 돈을 주고 있다면 그것도 당장 노동청에 신고하셔야됩니다 -
저 다니던데도 똑같이 10일 월급날인데
12월이라고 치면
11월 10일 ~ 12월 9일 임금을 주는게 아니라
11월 1일 ~ 11월 30일 임금을 12월 10일에 줬어요.
제 친구들도 전부 그렇게 받아서 그런 생각 해본적이 없는데
10일이 월급날이면 아마 그렇게 계산해서 받으실거에요 -
퇴사한 달 월급도 다음달 10일에 들어왔습니다
-
저도 이분과같은 생각인데 12월 1일~ 31일까지 일하신거 1월 10일에 받으실꺼예요 -
?
아마 이번달은 안들어오시고 다음달부터 들어오고 퇴사후 마지막 월급이 들어오실꺼에요
-
?
보통 익월에 포함되서 나오는걸로 ㅎㅎ